Jak se nespálit podruhé
Knihu koupíte v
3 e-shopech
od
144 Kč
Pokud se vám po kliknutí na tlačítko "Do obchodu" nezobrazí stránka knihy ve vybraném e-shopu, je třeba vypnout AdBlock ve vašem prohlížeči pro naši stránku.
Návod na vypnutí je například na adrese https://o.seznam.cz/jak-vypnout-adblock/#1.
Dobre-knihy.cz
144 Kč
Skladem
(odeslání ihned)
Martinus.cz
475 Kč
Není skladem
a
1
další varianta
Martinus.cz
480 Kč
Není skladem
Knihcentrum.cz
408 Kč
Není skladem
Krátký popis
Jak se nespálit podruhé, nová kniha Františka Hroníka,
respektovaného odborníka, přináší ucelený přehled o tom, jak
koncipovat a realizovat ve firmách výběrové řízení. Navazuje na
dnes nedostupnou knihu Jak se nespálit při výběru zaměstnanců,
která byla příznivě přijata odbornou veřejností, která ji pracovně
nazývala „zeleným hroníkem“, protože od autora vycházely další
publikace. „Oranžový hroník“ je knihou, která je odbornou událostí
a reflektuje hodnoty, které přináší agentura Motiv P. Těmito
hodnotami jsou: prospěšnost, poctivost a profesionalita. K tomu
zbývá dodat, že ke knize lze přidat ještě další „p“ a tím je
praktičnost. Je určena pro studenty MBA, manažery, personalisty,
studenty psychologie, andragogiky a personálního řízení. Recenze:
František Hroník - Jak se nespálit po druhé představuje detailně
propracovaný manuál postupů a zásad celého procesu výběru a
přijímání zaměstnanců. Tato kniha se může na první pohled zdát jako
náročné odborné čtení, avšak ve skutečnosti jde o zajímavý a
přínosný zážitek. V dnešním jazyce informačních technologií by se
to dala kniha definovat jako „user-friendly“, a to ať se rozhodnete
ji číst od začátku do konce, nebo využít specifické vybrané části.
Každý si v ní najde svoje, student personalistiky, začínající HR
manažer či zkušený HR konzultant či liniový manažer zabývající se
výběrem lidí. Je to praktický návod s mnoha příklady a
vysvětleními, jak věci dělat nebo proč některé nedělat. Teorie je
podána v zajímavé formě, někdy i citacemi z literatury. Jako
zkušená HR konzultantka (a v minulosti HR manažerka) oceňuji
principy, které pan doktor Hroník ve své knize vyjadřuje, a na
které se často v praxi zapomíná; například to, že výběrové řízení
je vždy oboustranné, že i kandidát si firmu vybírá. Dále jak je
důležité poděkovat kandidátům, kvalitní péče o kandidáty v čase
před nástupem do firmy i po nástupu – udržování lidského vztahu.
Velmi důkladné a zajímavé je pojednání o škále testování, včetně
psychologických testů, zásady práce s psychologickými testy s
důrazem na profesionalitu a etiku. Pan doktor Hroník je ve svém
přístupu maximálně objektivní, nesnaží se čtenáři zdůrazňovat
vlastní preference. Kniha pro mne byla příjemným a poučným vánočním
čtením. Barbora Rotterová, FCIPDPartner – TOPSEARCH s.r.o. V Praze,
2. ledna 2008